Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir l’intérim du poste d’adjointe ou adjoint à la directrice du programme jeunesse. Notre établissement compte actuellement plus de 12 800 membres du personnel et de plus de 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars. 

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre (CISSSMC) vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée. 

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de grande complexité et en évolution constante. Il devra, entre autres, s’assurer que les ressources humaines, financières et matérielles sont de qualité et en quantité suffisante pour que les services offerts aux clientèles des divers programmes de son secteur soient de haute qualité. 

S’ajoute à ces responsabilités le devoir de conjuguer des obligations de performance, d’imputabilité et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire ainsi qu’en gestion de projets Ainsi, l’adjointe ou adjoint à la directrice du programme jeunesse contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités du CISSS et par son influence sur l’offre de service.

***Concours réservés***

1. Concours réservé au personnel du CISSS de la Montérégie-Centre;

2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Sous l'autorité de la directrice du programme jeunesse et en étroite collaboration avec la directrice adjointe du programme jeunesse, les gestionnaires et les médecins, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Le titulaire agit à titre d’expert-conseil en gestion intégrée de la performance et à l’amélioration de la réponse aux besoins de la clientèle, à l’accessibilité des soins et services et à la réalisation des priorités et objectifs de la direction.

Il a comme principales responsabilités le soutien et les services-conseils à la directrice et aux différents gestionnaires de la direction à laquelle il est rattaché, dans différents champs d’expertise administratifs et/ou clinique tant au niveau des services de première ligne que les services spécialisés de deuxième ligne (volet santé physique et psychosocial).

Ses responsabilités s’inscrivent également dans un processus d’optimisation des ressources allouées, en vue d’une dispensation efficiente des services à offrir. Il assume des rôles d’orientation tactique, d’influence et de coordination de dossiers majeurs auprès des différents cadres de la direction. Dans ses fonctions hiérarchiques, le titulaire de ce poste supervise la chef de programme jeunesse – Agir tôt et CÉTSA (Clinique d’évaluation du spectre de l’autisme) et l’agente de planification, de programmation et de recherche (APPR) de la direction du programme jeunesse, du programme Agir-Tôt et du projet Horizon (intervention par la nature et l’aventure).

Inspirée par les valeurs organisationnelles et les principes de gestion qui animent notre organisation, la personne titulaire de ce poste exerce également une fonction-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires dans les domaines reliés à son champ d’activités. Elle préconise un style de gestion favorisant le travail d’équipe, le développement du potentiel ainsi que l’émergence de nouvelles idées.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible et doté d’un grand esprit d’équipe, il s’assure de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé

Exigences requises

 Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction;

 Diplôme d’études universitaire de 2e cycle considéré comme un atout;

 Être membre en règle d’un ordre professionnel relié au poste;

 Cumuler l’expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont trois (3) ans ou plus dans un poste d’encadrement dans un ou plusieurs secteurs cliniques en lien avec le poste;

 Posséder une très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste et de son cadre légal;

 Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Concours réservés

1. Concours réservé au personnel du CISSS de la Montérégie-Centre;

2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Rémunération

Classe salariale 40 (91 815 $ - 119 361 $)

Port d’attache

RLS de Champlain - CLSC Saint-Hubert

Entrée en fonction

À déterminer

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 1er juillet 2025.

Accédez à notre site Web pour postuler en ligne :

www.nousrecrutons.ca

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.