Le CISSSMC, c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l’emploi pour vous.

Le CISSS de la Monteregie-Centre est présentement à la recherche d'un(e) agent(e) de la gestion du personnel au service du partenariat d'affaires afin de combler un poste à temps complet vacant. 

POSSIBILITÉ DE TÉLÉTRAVAIL

Port d'attache: Longueuil ou Saint-Jean-sur-Richelieu

Sommaire du poste:

Sous l'autorité du chef de service du partenariat d'affaires, vous aurez la responsabilité d'offrir un soutien-conseil de 1ère ligne à l'intention des gestionnaires de l'organisation en matière de gestion des ressources humaines. Acteur au premier plan dans la mise en œuvre d'un service de proximité auprès de votre clientèle, vous travaillerez en synergie avec les autres secteurs de la Direction des ressources humaines et du développement organisationnel (DRHDO) dont notamment le service spécialisé en gestion des ressources humaines et en relations de travail, afin de remplir les objectifs et la mission de votre direction.

Responsabilités générales:

• Conception et élaboration d’outils à la réalisation de processus administratifs en matière de gestion des ressources humaines;

• Gestion de processus administratifs spécifiques à ses champs d’activités;

• Analyse, évaluation et contrôle de procédés de gestion spécifiques;

• Support et soutien aux gestionnaires hiérarchiques dans leur gestion des ressources humaines en lien aux processus administratifs traités;

• Participe à la conception de procédures organisationnelles et de programmes spécifiques;

• Effectue le suivi des demandes et s’assure de l’application des procédés de travail;

• Identifie et développe des indicateurs quantitatifs et qualitatifs dans son champs d’activités spécifiques;

• Maintien des communications efficaces avec les autres secteurs d’activités de la DRHDO-AJ;

• Peut représenter l’employeur dans des comités internes et auprès d’organismes externes;

• Propose des moyens d’amélioration continue;

• Participe à l’identification et à la mise en œuvre des moyens d’arrimage avec les autres secteurs de la DRHDO.

À titre de partenaire d'affaires RH, vous aurez également comme mandat:

- L'application de mesures disciplinaires et administratives;

- Renseigner et conseiller les gestionnaires sur l'interprétation des conventions collectives, les pratiques et politiques relatives aux ressources humaines et les lois du travail;

- Supporter les collègues de la DRHDO-AJ pour des dossiers nécessitant une expertise en relations de travail

- Effectuer des enquêtes de griefs et formuler des recommandations;

- Soutenir le conseiller spécialisé en gestion des ressources humaines et relations de travail en préparation et lors de diverses rencontres patronales-syndicales.

- Travailler en collaboration auprès des instances syndicales dans la résolution de diverses problématiques.

Compétences recherchées:

- Bonne connaissance des lois du travail et des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux;

- Capacité à jouer un rôle conseil, d'influence et de facilitateur;

- Approche d'intervention basée sur le partenariat, l'ouverture d'esprit, la responsabilisation et la résolution de problème;

- Capacité d'analyse, rigueur et vision systémique des enjeux et des problématiques;

- Capacité à évoluer dans un environnement complexe et à gérer des situations ambigües;

- Capacité à développer et à mettre en œuvre des processus, pratiques et outils efficaces dans un souci constant d'amélioration continue;

- Capacité de mener de front et à coordonner de nombreux dossiers, tout en assurant l'avancement des projets en simultané et en respectant les échéanciers;

- Aptitude au travail d'équipe, aux communications harmonieuses et à la collaboration intra et interprofessionnelle.

Ces responsabilités vous interpellent? Vous vous êtes reconnu(e) à la lecture du profil recherché? Alors, déposez votre candidature dès maintenant et intégrez la grande équipe RH du CISSS de la Monteregie-Centre!

Les avantages offerts :

• 4 semaines de vacances après 1 année de service;
• Régime d’assurance collective;
• Régime de retraite;
• Programme d’aide aux employés.

Exigences:

- Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou tout autre discipline appropriée.

- Deux ans d'expérience reliée à la fonction.

- Membre en règle de l'Ordre des CRHA (atout).

Prendre note concours est réservé:

1.  Concours réservé au personnel du CISSS de la Montérégie-Centre;
2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1^er décembre 2024

Remarques:

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé de réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l'emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.