Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef d’unité de la suppléance rénale de l’Hôpital Charles-Le Moyne  à la direction des activités hospitalières et de la fluidité de l’Hôpital Charles-Le Moyne (DAHF-HCLM). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, mission et professions.

S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, l’intérimaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des activités hospitalières et de la fluidité de l’Hôpital Charles-Le Moyne (DAHF-HCLM), vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.

Sommaire des rôles et responsabilités

Sous l'autorité de la coordonnatrice volet suppléance rénale et endoscopie, le titulaire du poste a comme responsabilités d'identifier les besoins de la clientèle, les priorités et les objectifs de son unité en cohérence avec les objectifs de la direction. Il planifie, coordonne, contrôle et évalue les activités reliées à ses secteurs d'activités pour actualiser la mission, les orientations et les stratégies organisationnelles de l’établissement. Il assure la gestion de l’accès aux soins et services, l'optimisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination. Il identifie et analyse les besoins de son unité en ce qui concerne les relations de partenariats et d’alliances internes et externes à instaurer et en mesure les impacts. Il adhère et collabore à une gestion médico-administrative efficace axée sur une culture de mesure, de performance et d'innovation. En ce sens, il définit les indicateurs appropriés aux cibles de performance identifiées par sa direction, les recommande à son supérieur immédiat et met en place les mécanismes de contrôle requis à leur application.

De plus, il assurera une accessibilité exemplaire à des soins et services de qualité à la population et veillera au développement des meilleures pratiques. Il sera aussi appelé à développer de nouveaux projets dans le cadre de la transformation des pratiques. Il assurera le suivi des ententes de gestion en lien avec les secteurs sous sa coordination.

Enfin, la composition générale de l’équipe sous la supervision du gestionnaire, soit environ 137 ETC, regroupe le personnel infirmier, les auxiliaires, les préposés aux bénéficiaires et agents administratifs.  De plus, le gestionnaire doit faire de la co-gestion médicale et se verra à travailler en étroite collaboration avec les professionnels suivant : pharmacien, nutritionniste, travailleurs sociaux et technicien en génie bio médicale.

 

Exigences requises

·        Baccalauréat en sciences infirmières ou équivalent

·        Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (un atout)

·        Expérience professionnelle significative de 5 ans

·        Expérience dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes par ce service (un atout)

·        Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)

 

Profil recherché

·        Habiletés à susciter la mobilisation autour d’une organisation de services répondant aux besoins collectifs de la clientèle

·        Capacité à travailler en interdisciplinarité et en cogestion médicale

·        Avoir une approche humaniste

·        Aptitude à gérer le changement

·        Apporter des solutions novatrices

·        Imputable de la performance des services sous sa gouverne

·        Capacités à gérer des situations conflictuelles et ambiguës et à prendre des décisions complexes

 

Concours réservés – affichages en simultanés

1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre;

2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé         Québec le 1er décembre 2024.

 

Rémunération

Selon le règlement en vigueur - classe salariale 38 (94 306 $ - 122 596$)

 

Port d’attache

RLS de Champlain - Hôpital Charles-Le Moyne (Greenfield Park)

 

Entrée en fonction

À déterminer

 

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 20 janvier 2026.