Le CISSSMC, c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l’emploi pour vous.

Personne qui, tout en travaillant comme préposé ou préposée aux bénéficiaires, agit à titre de personne ressource pour les équipes de travail. Il s’agit d’une personne d’expérience qui a une facilité naturelle à entrer en contact avec les autres. Elle assure la coordination des activités d'un groupe de préposés aux bénéficiaires.

Elle voit également à leur entraînement (formation) qui est orienté vers l’apprentissage et l’amélioration continue, en mettant en œuvre des pratiques exemplaires, selon les standards attendus par la direction SAPA. Elle met en place l’intégration des connaissances notamment : des principes de déplacement sécuritaire de personnes (PDSP), de la prévention et contrôle des infections, ainsi que l’approche relationnelle de soins (ARS).

Elle exerce un rôle modèle, car il s’agit d’une personne d’expérience qui se démarque par son leadership naturel et son influence positive auprès de ses coéquipiers.

Elle contribue à un climat de travail sain et offre à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité. Elle participe également à toute activité relative à l’amélioration continue de la qualité des soins et services, en lien avec les pratiques découlant de la Politique d’hébergement et de soins et services de longue durée.

Elle est également impliquée dans le processus d’accueil, d’orientation et d’intégration auprès du personnel débutant, en les dirigeant vers les bonnes personnes ou ressources. Elle a donc un rôle de « parrainage » envers les nouveaux employés.

Enfin, elle est un vecteur de changement afin d’améliorer les soins et les services aux résidents.

Elle peut être amenée à travailler à l'Hôpital, les MDA ou dans les CHSLD:

• CHSLD Gertrude-Lafrance (CGL) : 150 boul. St-Luc, St-Jean, St-Jean-Sur-Richelieu (Postes 61157 et 601703)
• Maison des aînés Saint-Jean-sur-Richelieu: 150, boulevard, Saint-Luc, Saint-Jean-sur-Richelieu (Postes 17099 et 18131)
• Maison des aînés Carignan : 2100, rue Marie-Anne Ouest, Carignan (Poste 19299 et 19300)

Détenir un DEP (APES) Assistance aux personnes en établissement de santé (750 heures) ou DEP (APED) Assistance aux personnes en établissement de santé et à domicile ou AEP Soutien aux soins d’assistance en établissement de soins de longue durée.

ET

Détenir 2 ans d'expérience à titre de PAB ou ASSS au sein d'un CISSS ou d'un CIUSSS.

• Être disponible sur le quart de soir.
• Être disponible une fin de semaine sur deux.

• 4 semaines de vacances après 1 année de service;
• Régime d’assurance collective;
• Régime de retraite;
• Primes de soirs, de nuits, de fins de semaine;
• Programme d’aide aux employés.