Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de coordonnateur régional ou coordonnatrice régionale en protection en protection à la direction de santé publique. Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, plus de 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

La direction de santé publique (DSPu) est responsable des activités de santé publique pour l’ensemble de la Montérégie. La couverture populationnelle représente 1,3 millions de personnes, 3 CISSS (Montérégie-Centre, Est et Ouest), 143 municipalités, 11 MRC sur un territoire de plus de 12 000 km2. À sa mission clinique s’ajoutent celles d’enseignement et de recherche. Le CISSS de la Montérégie-Centre étant affilié avec la Faculté de médecine de l’Université de Sherbrooke et partenaire de nombreuses maisons d’enseignement au niveau secondaire, CÉGEP ou universitaire. Notons également que la direction de santé publique est le pôle principal de formation postdoctorale en santé publique de l’Université de Sherbrooke.

La DSPu a pour mandat de coordonner les services et l’utilisation des ressources pour l’application du plan régional de santé publique, et ce, en conformité avec le Programme national de santé publique. Cette responsabilité s’ajoute à celles d’information à la population, de surveillance, d’action face aux menaces à la santé, d’expertise en prévention et en promotion et d’action intersectorielle, comme définies dans la Loi sur les services de santé et les services sociaux et la Loi sur la santé publique. En ce sens, le DSPu est imputable de l’ensemble du programme-services de santé publique de la région.

Pour répondre à sa mission tant régionale que locale, la DSPu compte sur une équipe de professionnels de plus de 339 employés syndiqués, 22 cadres et 43 médecins qui se répartissent dans les secteurs cliniques de santé au travail, de protection (maladies infectieuses et santé environnementale), de promotion-prévention et de planification, évaluation et surveillance. Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité, tout en s’assurant d’appuyer son supérieur immédiat dans l’ensemble de ses fonctions.

À titre de coordonnateur régional ou de coordonnatrice régionale, cette personne aura le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. 

Sommaire des rôles et responsabilités

Sous l’autorité de la directrice adjointe de santé publique, le mandat du coordonnateur ou de la coordonnatrice en protection couvre le territoire de la Montérégie et s’exerce sous la responsabilité hiérarchique du directeur de santé publique. Le titulaire du poste sera responsable de seconder le directeur de santé publique de la Montérégie dans son mandat de protection de la santé de la population, de prévention et de l’application des activités du Plan d’action régional (PAR) découlant du Programme national de santé publique (PNSP) relevant du secteur. Œuvrant en cogestion avec deux chefs médicaux, le coordonnateur participe aux démarches visant l’identification des personnes à risque, la prévention et gestion des éclosions ou situations préoccupantes, les mesures adaptées aux personnes et groupes plus vulnérables et à la mise en place des services et interventions requis.

Ainsi, il est responsable d’assurer les services de vigie sanitaire, de contrôle des risques d’origines biologique, chimique et physique, ainsi que des éclosions et des urgences sanitaires, et ce, en collaboration avec le secteur de santé au travail, qui a aussi un mandat de protection. Il soutient le déploiement d’activités de soutien, counselling et d’expertise-conseil autant en prévention qu’en protection en matière d’immunisation, de dépistage et de prévention des ITSS, d’infections nosocomiales et d’autres maladies infectieuses. Il a également la responsabilité du déploiement d’activités de prévention et de protection relevant de la santé environnementale et la lutte et adaptation aux changements climatiques. Aussi, il participe activement aux dossiers en lien avec les modes de vie et environnements favorables à la santé, ainsi qu’aux stratégies d’action et d’influence en vue d’améliorer l’environnement. Il garde en tout temps un souci de réduction des iniquités en santé à partir de leviers structurels à sa disposition.

Ses responsabilités s’exerceront avec le soutien des gestionnaires du secteur et en cogestion médico-administrative. Le mandat couvrant l’ensemble du territoire de la région, il nécessite des partenariats et des actions complémentaires avec les directions concernées des trois CISSS de la région ainsi que de nombreux partenaires. Le titulaire sera aussi appelé à consolider des liens auprès de partenaires intersectoriels, notamment les services de garde éducatifs à l’enfance, les écoles, les centres de services scolaires, les organisations communautaires, les municipalités et les directions régionales des autres ministères. Il est également appelé à collaborer aux activités d’enseignement et de développement du secteur.

Ce mandat implique des déplacements réguliers sur tout le territoire du CISSS de la Montérégie-Centre; il peut s’exercer partiellement en télétravail selon les modalités définies par la direction.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Elle est soucieuse d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Elle favorise le travail interdisciplinaire et l’établissement de liens de confiance solides entre les individus et avec les partenaires. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé, tout en faisant preuve de flexibilité lorsque requis. L’établissement d’un climat de travail sain et efficace, l’amélioration de l’expérience vécue par la population montérégienne et les partenaires, de même que la responsabilité populationnelle sont à la base de ses interventions et de son mode de gestion. Elle assure par une gestion bienveillante des ressources humaines l’autonomie professionnelle des employés tout en tenant compte de la spécificité des équipes.

 

Exigences requises

·        Baccalauréat dans une discipline du domaine de la santé et des services sociaux.

·        Diplôme universitaire de deuxième cycle en santé publique, en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions constitue un atout.

·        Très bonne compréhension du secteur de la santé publique, de son administration et de son cadre légal.

·        Au moins cinq (5) ans d’expérience en santé publique ou dans un domaine connexe.

·        Au moins cinq (5) ans d’expérience de gestion dans un poste d’encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux.

·        Expérience de partenariat avec le milieu municipal, le milieu communautaire et le milieu scolaire.

·        Bonne connaissance des iniquités en santé et des leviers d’action permettant de les réduire.

 

Profil recherché

·        Capacité à impliquer, mobiliser, stimuler et reconnaître l’engagement et la contribution de son personnel dans un climat de confiance favorisant l’apprentissage et l’innovation.

·        Capacité à exercer un leadership mobilisateur et une influence stratégique avec une approche basée sur le partenariat et le travail collaboratif.

·        Capacité à représenter la Direction de santé publique lors de rencontres avec différents partenaires ou instances intersectorielles où les enjeux sont complexes, controversés et médiatisés.

·        Aptitude pour l’amélioration continue dans l’action et habiletés en gestion de changement avec capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

·        Habiletés en communication interpersonnelle et organisationnelle.

 

Concours réservés – affichages en simultanés

1.      Concours réservé au personnel du CISSS de la Montérégie-Centre;

2.      Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

 

Rémunération

Selon le règlement en vigueur - classe salariale 41 (108 586 $ - 141 163 $)

 

Port d’attache

RLS de Champlain - Centre administratif - 1255 rue Beauregard (Longueuil)

 

Entrée en fonction

Février 2026

 

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 28 janvier 2026.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, cependant veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour faire le processus de sélection. Le CISSS de la Montérégie-Centre applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité. Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.