Si notre vision te va droit au cœur, nous avons l’emploi pour toi !
Notre organisation
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de service régional des maladies infectieuses et santé environnementale à la Direction de santé publique. Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, plus de 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.
Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tourné vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
La Direction de santé publique (DSPu) est responsable des activités de santé publique pour l’ensemble de la Montérégie. La couverture populationnelle représente 1,3 million de personnes, 3 CISSS (Montérégie-Centre, Est et Ouest), 143 municipalités, 11 MRC sur un territoire de plus de 12 000 km2. À sa mission clinique s’ajoutent celles d’enseignement et de recherche. Le CISSS de la Montérégie-Centre étant affilié avec la Faculté de médecine de l’Université de Sherbrooke et partenaire de nombreuses maisons d’enseignement au niveau secondaire, CÉGEP ou universitaire. Notons également que la Direction de santé publique de la Montérégie est le pôle principal de formation postdoctorale en santé publique de l’Université de Sherbrooke.
La DSPu a pour mandat de coordonner les services et l’utilisation des ressources pour l’application du plan régional de santé publique, et ce, en conformité avec le Programme national de santé publique. Cette responsabilité s’ajoute à celles d’information à la population, de surveillance, d’action face aux menaces à la santé, d’expertise en prévention et en promotion et d’action intersectorielle, comme définies dans la Loi sur les services de santé et les services sociaux et la Loi sur la santé publique. En ce sens, le Directeur de santé publique est imputable de l’ensemble du programme-services de santé publique de la région.
Pour répondre à sa mission tant régionale que locale, la DSPu compte sur une équipe de professionnels de plus de 339 employés syndiqués, 22 cadres et 43 médecins qui se répartissent dans les secteurs cliniques de santé au travail, de protection (maladies infectieuses et santé environnementale), de promotion-prévention et de planification, évaluation et surveillance. Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité, tout en s’assurant d’appuyer son supérieur immédiat dans l’ensemble de ses fonctions.
À titre de chef de service régional des maladies infectieuses et santé environnementale, cette personne aura le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
Description de l’offre et profil recherché
Concours réservés – affichages en simultanés
- Concours réservé au personnel du CISSS de la Montérégie-Centre;
- Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Sommaire des rôles et responsabilités
Le mandat du chef de service régional des maladies infectieuses et santé environnementale couvre le territoire de la Montérégie et s’exerce sous la responsabilité hiérarchique du coordonnateur régional en protection. La personne titulaire du poste est responsable de seconder le coordonnateur dans ses mandats de protection et prévention au niveau régional, et dans l’application des activités du Plan d’action régional (PAR) découlant du Programme national de santé publique (PNSP) relevant du secteur auprès de ces trois CISSS et de leur population, ainsi qu’auprès de la communauté des Premières Nations de Kahnawà:ke.
La personne titulaire du poste assure la gestion hiérarchique des équipes « vaccination » et « milieux de vie / infections nosocomiales » du secteur des maladies infectieuses et de la santé environnementale de la DSPu. Elle travaille en étroite collaboration avec les assistantes au supérieur immédiat (ASI) de chacune de ses deux équipes.
Elle s’assure de la pertinence, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des projets et programmes relevant de ses équipes. Elle veille à la qualité et l’expertise des services offerts par ses équipes de même qu’à l’efficacité des processus et leur amélioration continue. Elle participe activement au positionnement stratégique des actions de ses équipes. Elle contribue au déploiement des systèmes d’information en protection, à la confidentialité des données, aux communications envers la population et les partenaires. Elle collabore aux activités d’enseignement et de recherche, notamment avec la Faculté de médecine de l’Université de Sherbrooke. Finalement, elle collabore à la préparation et à la réponse aux urgences sanitaires et aux menaces à la santé. Avec l’appui des équipes de garde et du coordonnateur régional, elle participe à la réalisation des enquêtes épidémiologiques, à la gestion des éclosions, à la mise en place des mesures de protection de la santé et aux interventions requises.
Le mandat couvrant l’ensemble du territoire de la région, elle développe et entretient des relations continues de collaboration avec l’ensemble des partenaires publics et privés du réseau de la santé, des instances régionales, des autres ministères et des partenaires issus de la communauté.
Ce mandat implique des déplacements réguliers sur tout le territoire du CISSS de la Montérégie-Centre; il peut s’exercer partiellement en télétravail selon les modalités définies par la direction.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Elle est soucieuse d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Elle favorise le travail interdisciplinaire et l’établissement de liens de confiance solides entre les individus et avec les partenaires. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé, tout en faisant preuve de flexibilité lorsque requis. L’établissement d’un climat de travail sain et efficace, l’amélioration de l’expérience vécue par la population montérégienne et les partenaires, de même que la responsabilité populationnelle sont à la base de ses interventions et de son mode de gestion. Elle assure par une gestion bienveillante des ressources humaines l’autonomie professionnelle des employés tout en tenant compte de la spécificité des équipes.
Exigences
- Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction.
- Formation de deuxième cycle en santé publique, communautaire ou en prévention et contrôle des infections est un atout.
- Expérience clinique en prévention et contrôle des infections ou en vaccination est un atout.
- Au moins cinq (5) ans d’expérience comme praticien de la santé.
- Expérience pertinente en gestion ou dans un poste d’encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux. Expériences significatives en coordination d’équipes ou en gestion de projets peuvent compenser.
- Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux et de son cadre légal.
Compétences attendues
- Capacité d’exercer un leadership mobilisateur et une influence stratégique avec une approche basée sur le partenariat et le travail collaboratif.
- Capacité de représenter la Direction de santé publique lors d'audiences publiques et de rencontres avec différents partenaires ou instances intersectorielles où les enjeux sont complexes, controversés et médiatisés.
- Aptitude pour l’amélioration continue dans l’action et habiletés en gestion de changement avec capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
- Capacité à impliquer, mobiliser, stimuler et reconnaitre l’engagement et la contribution de son personnel dans un climat de confiance favorisant l’apprentissage et l’innovation.
- Habiletés en communication interpersonnelle et organisationnelle.
- Grande rigueur scientifique et grande polyvalence démontrée.
Concours réservés – affichages en simultanés
- Concours réservé au personnel du CISSS de la Montérégie-Centre;
- Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 39 (99 369 $ – 129 180 $)
Port d’attache
RLS de Champlain - Centre administratif - 1255 rue Beauregard (Longueuil)
Entrée en fonction
Avril 2026
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 18 mars 2026.