Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidats pour pourvoir le poste de chef des services spécialisés et alternatifs à l’hospitalisation en santé mentale à la direction des programmes santé mentale, dépendance et itinérance. Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, plus de 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Les services hospitaliers de santé mentale adulte comptent notamment 2 unités de psychiatrie de courte durée, 38 lits à l’Hôpital du Haut-Richelieu et 85 lits à l’Hôpital Charles-Le Moyne. Ces services comprennent également les hôpitaux de jour de psychiatrie et les services de liaison en santé mentale des urgences.

Le titulaire sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité suite à la fusion et à l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance, de qualité et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des programmes santé mentale, dépendance et itinérance, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation, notamment en contribuant à la détermination et l’actualisation d’une offre de service accessible, proactive et intégrée tout au long de notre continuum.

 

 

Sommaire des rôles et responsabilités

 

Sous l’autorité de la coordonnatrice des services hospitaliers en santé mentale adulte, le chef des services spécialisés et alternatifs à l’hospitalisation en santé mentale :

·        Est responsable de la gestion clinico-administrative des services spécialisés en santé mentale ayant un impact direct sur la pertinence et l’accessibilité des soins à offrir à nos populations qui le requièrent une alternative à l’hospitalisation comme l’Unité d’Intervention Brève (UIB), le Traitement Intensif Bref dans la communauté (TIBD), l’équipe d’accompagnement bref dans la communauté (ABC) et l’hôpital de jour adulte (HJ);

·        Exerce des fonctions de gestion de ressources et d’activités nécessaires à l’actualisation d’une offre de service. Il agit à titre de supérieur immédiat d’équipes de travail multidisciplinaire. Il identifie et analyse les besoins de la clientèle des services sous sa responsabilité;

·        Est responsable d’assurer la fluidité de l’accès aux mesures alternatives à l’urgence; 

·        Est responsable de veiller au respect et à l’application du cadre conceptuel ainsi que des guides d’accompagnement liés aux mesures alternatives à l’hospitalisation;

·        Est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats et de la performance attendue;

·        Est responsable du suivi d’ententes de service qui s’inscrit dans la continuité des soins et services en santé mentale avec des partenaires de la communauté;

·        S’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services ainsi que des normes et pratiques professionnelles relatives aux services sous sa responsabilité;

·        Assume une gestion axée sur la mobilisation et la responsabilisation des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité ;

·        Est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe. À la demande de son supérieur immédiat, il accomplit toutes autres tâches reliées à son champ d’activités ;

·        De concert avec ses collègues, il développe et met en place des mécanismes de complémentarité et de fluidité entre les services sociaux généraux, la 1re et la 2e ligne en santé mentale ainsi qu’avec les partenaires de la communauté.

Inspirée par les valeurs organisationnelles et les principes de gestion qui animent notre organisation, le titulaire de ce poste exerce également une fonction-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires dans les domaines reliés à son champ d’activités. Il préconise un style de gestion favorisant le travail d’équipe, dans un modèle de cogestion médicale, de responsabilisation des équipes favorisant le développement du potentiel ainsi que l’émergence de nouvelles idées.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible et doté d’un grand esprit d’équipe, il s’assure de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Il possède de fortes habiletés de communication, de gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

 

Exigences requises

·        Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions

·        Membre d’un ordre professionnel pertinent aux fonctions

·        Au moins 3 années d’expérience pertinente dans le domaine de la santé mentale, dépendance ou itinérance

·        De l’expérience dans un poste d’encadrement clinique sera considérée comme un atout

 

Rémunération

Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 38 (96 664 $ - 100 047 $)

 

Port d’attache

RLS de Champlain – 2727 Boul. Taschereau (Greenfield Park)

 

Entrée en fonction

À déterminer

 

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 30 avril 2026.

 

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, cependant veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour faire le processus de sélection. Le CISSS de la Montérégie-Centre applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité. Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.