Si notre vision te va droit au cœur, nous avons l’emploi pour toi !
Notre organisation
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidats pour combler un remplacement de congé de maternité pour le poste de chef de service santé au travail, secteur conseil à la direction de santé publique (DSPu) de la Montérégie. Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, plus de 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.
Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tourné vers l’avenir.
Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Description de l’offre et profil recherché
Concours réservés
1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre
2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Le chef de service santé au travail, secteur conseil sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. S’ajoutent à la gestion de cette transformation, le devoir de composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience client et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le chef de service santé au travail, secteur conseil contribuera activement, par sa gestion directe de son équipe ainsi que par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation, à la triple mission de l’établissement.
Sommaire des rôles et responsabilités
Sous la responsabilité hiérarchique de la coordonnatrice régionale santé au travail, le titulaire aura la responsabilité d’assurer la gestion des activités des professionnels et des médecins du secteur conseil. Les mandats du chef de service santé au travail, secteur conseil et de son équipe couvrent l’ensemble des territoires des trois CISSS de la Montérégie.
À ce titre, il secondera la coordonnatrice régionale santé au travail dans ses mandats de protection et prévention au niveau régional, et ce, autant en vertu de l’application de la LSST que de la LSP, et soit dans l’application des activités du cahier des charges avec la CNESST et du Plan d’action régional (PAR) découlant du Programme national de santé publique (PNSP) relevant du secteur. Il assure spécifiquement la supervision hiérarchique de l’équipe conseil de santé au travail et le suivi des travaux réalisés par les professionnels de ce service dans un souci d’assurer la qualité des services offerts, l’efficacité des processus et leur amélioration constante. Il s’assure, avec le soutien de la coordonnatrice régionale, de la pertinence, l’expertise, l’accessibilité et la qualité des services spécialisés offerts par ses équipes et s’assure du caractère scientifique de l’ensemble des productions du secteur conseil.
En collaboration étroite avec l’ensemble des gestionnaires de l’équipe SAT, il participe avec la conseillère cadre aux suivis des maladies à déclaration obligatoire (MADO) et des signalements en vertu de la LSP. Il soutient la chef de service aux opérations dans les travaux d’harmonisation des pratiques entre toutes les équipes de santé au travail de la Montérégie.
Il gère les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles des employés de son secteur et contribue aux activités de communication, de transfert de connaissance, de surveillance, d’enseignement et de recherche du secteur santé au travail.
En situation d’urgence sanitaire ou de menace à la santé, il participera aux démarches visant toutes les activités liées à la réalisation des enquêtes épidémiologiques, la gestion des éclosions, les mesures visant la protection de la santé, et à la mise en place des services et interventions requis.
Il devra développer et entretenir des relations continues de collaboration avec les différents partenaires. Par son style de gestion et son leadership mobilisateur, il favorisera la qualité de soins et services, la sécurité de la population et des employés, et un climat de travail sain et agréable, dans le respect des valeurs de l’organisation et des politiques internes. Il soutiendra des projets visant l’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle comme levier d’amélioration des processus et de l’offre de services.
Professionnel ou gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Elle est soucieuse d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.
Le mandat implique des déplacements occasionnels sur tout le territoire de la Montérégie.
Exigences
• Baccalauréat dans une discipline du domaine de la santé et des services sociaux.
• Formation complémentaire de deuxième cycle est un atout;
• L’expérience clinique en santé communautaire, en santé publique est souhaitée et l’expérience clinique en santé au travail est un atout majeur;
• Au moins cinq (5) ans d’expérience clinique dans le réseau de la santé,
• Expérience pertinente en gestion ou dans un poste d’encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux. Expériences significatives en coordination d’équipes ou en gestion de projets peuvent compenser.
• Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux (et spécifiquement de la santé au travail) et de son cadre légal.
Compétences attendues
• Capacité d’exercer un leadership mobilisateur et une influence stratégique avec une approche basée sur le partenariat et le travail collaboratif.
• Capacité à impliquer, mobiliser, stimuler et reconnaitre l’engagement et la contribution de son personnel dans un climat de confiance favorisant l’apprentissage et l’innovation.
• Grande rigueur scientifique et grande polyvalence démontrée.
• Aptitude pour l’amélioration continue dans l’action et habiletés en gestion de changement avec capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
• Capacité de représenter la Direction de santé publique lors de rencontres avec différents partenaires où les enjeux sont complexes, controversés et médiatisés.
• Habiletés en communication interpersonnelle et organisationnelle.
Concours réservés
1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre
2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Rémunération
Selon le Règlement en vigueur — classe salariale 38 (96 664 $ - 125 661 $)
Port d’attache
RLS de Champlain – Centre administratif - 1255 rue Beauregard (Longueuil)
Entrée en fonction
Juin 2026
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 11 mai 2026.