Le CISSSMC, c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 12 800 employés et 900 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Le CISSS de la Montérégie-Centre applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Dans le cadre de notre mission régionale de l’Institut Nazareth et Louis-Braille, nous accordons une importance particulière à l’inclusion et aux accommodements pour les personnes en situation de handicap. Nous vous invitons donc à nous informer de tout besoin nécessitant un aménagement technique ou physique lors du processus de sélection. Soyez assuré que ces renseignements seront traités en toute confidentialité

Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l’emploi pour vous.

Sous l’autorité de l’adjointe à la direction de l’accès aux services médicaux, des soins primaires intégrés et de proximité, la personne titulaire de ce poste travaillera avec la directrice et en collaboration avec le directeur médical du Département territorial de médecine familiale de la Montérégie. La titulaire de ce poste aura à soutenir et mettre en œuvre toutes les actions pour planifier et réaliser les projets, avec les ressources humaines et financières attribuées. Elle participe à la mobilisation régionale des équipes de soutien à la première ligne médicale, les médecins de première ligne de la région et l’ensemble des ressources humaines et des partenaires. La personne titulaire contribuera également, en collaboration avec Santé Québec et les partenaires concernés, au mandat national de suivi opérationnel des guichets d’accès à la première ligne (GAP) auprès des établissements de la province, notamment par le soutien à la coordination, au suivi des travaux, à la documentation des enjeux et à la reddition de comptes requise.

Connaissance des dossiers/réflexion stratégique

- Prendre connaissance des enjeux régionaux déjà identifiés, définir les besoins et développer des stratégies pour atteindre les cibles;

- Être un acteur clé dans les réflexions régionales sur les moyens et processus à élaborer et mettre en place pour actualiser les orientations provenant du ministère et du comité stratégique;

- Participer aux différents comités de gouvernance de projet. (Tactique et opérationnels) et au comité régional des experts de l’accès;

- Participer aux différents comités de Santé Québec pertinents à sa fonction, incluant les rencontres statutaires hebdomadaires, les rencontres de formation ainsi que les travaux liés au mandat national de suivi opérationnel des GAP auprès des établissements de la province;

- Communiquer l’avancement du projet et ses enjeux à la directrice de l’accès, et aux différentes instances concernées;

- Contribuer à la recherche de solutions liées aux enjeux identifiés aux différentes parties prenantes du projet (équipe de projet locale et comité tactique régional, qui fera le lien avec le comité exécutif et de vigie de l’accès);

Gestion de projet

- Élaborer, en collaboration avec l’équipe de la direction de l’accès, un plan d’implantation des projets découlant des orientations de Santé Québec dans la région et en faire le suivi (charte de projet, plan d’action et GANTT régional, etc.);

- Informer, supporter et répondre aux questions des médecins de famille et des équipes cliniques de première ligne dans chacune des étapes d’implantation de projets;

- Assurer le suivi des indicateurs identifiés par Santé Québec et la direction régionale de l’accès, incluant ceux liés au mandat national de suivi opérationnel des GAP, par des rapports mensuels des activités ou à la fréquence des besoins;

- Contribuer à la planification, à la coordination et au suivi des travaux découlant du mandat national de suivi opérationnel des GAP, en assurant une vue d’ensemble des

actions, des échéanciers, des enjeux soulevés et des livrables attendus;

- Participer à la reddition de compte liée au financement ou autre;

Collaboration avec les établissements et partenaires

- Accompagner les intervenants des établissements dans leurs actions visant l’atteinte des cibles et la diminution des délais d’attente;

- La personne titulaire du poste devra également agir comme facilitateur de pratique, tant pour les dimensions organisationnelle et clinique et être un agent de la gestion de changement ;

- Son mandat implique une collaboration et une concertation importante avec équipes de soutien à la première ligne médicale, les gestionnaires et médecins responsables des GMF, cliniques médicales, GAP, GAMF, 811, CTSP, etc. au niveaux régional et/ou national, notamment dans le cadre de mandats octroyés par Santé Québec tels que le suivi opérationnel des GAP auprès des établissements de la province;

- Soutenir la coordination des échanges avec les établissements de la province dans le cadre du mandat national GAP, notamment pour recueillir les informations pertinentes, documenter les enjeux opérationnels, assurer les suivis requis et contribuer à l’identification de pistes d’amélioration;

- Assumer des fonctions liées principalement à la mise en place d'une culture d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité au sein des cliniques médicales pour faciliter le déploiement des projets (ex. RVSQ, HUB, GAMF, accès adapté, GAP, etc.) ;

- Assurer la réalisation continue d'activités de promotion, de prévention, d’analyse, de recherche de solutions et documenter les enjeux liés à l’implantation des projets pour la Montérégie;

- Soutenir les médecins de famille en vue d’améliorer l’accès aux services médicaux de 1re ligne médicale;

- Soutenir et accompagner les médecins de famille dans la revue de processus en lien avec les trajectoires d’accès;

- Accomplir toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Port d'attache: 1255 Beauregard Longueuil 

Les avantages offerts :

• 4 semaines de vacances après 1 année de service;
• Régime d’assurance collective;
• Régime de retraite;
• Primes de soirs, de nuits, de fins de semaine;
• Programme d’aide aux employés.