Le CISSSMC, c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 12 800 employés et 900 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Le CISSS de la Montérégie-Centre applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Dans le cadre de notre mission régionale de l’Institut Nazareth et Louis-Braille, nous accordons une importance particulière à l’inclusion et aux accommodements pour les personnes en situation de handicap. Nous vous invitons donc à nous informer de tout besoin nécessitant un aménagement technique ou physique lors du processus de sélection. Soyez assuré que ces renseignements seront traités en toute confidentialité

Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l’emploi pour vous.

Nous sommes actuellement à la recherche de candidat(e)s pour un remplacement d'agent(e) de gestion du personnel- Prévention, promotion et mieux-être au travail. Ce poste est réservé exclusivement aux employé(e)s de Santé Québec.

Sommaire du poste:

Sous l'autorité du chef de service prévention, promotion et mieux-être au travail, la personne titulaire agit à titre de généraliste et de représentant(e) de l'employeur en matière de prévention, de promotion et de mieux-être au travail.

Elle contribue activement au développement, à la mise en œuvre et au suivi de pratiques organisationnelles favorisant des milieux de travail sains, sécuritaires et performants, en collaboration avec les gestionnaires, les partenaires internes et les instances syndicales.

Elle joue un rôle conseil stratégique et opérationnel auprès des gestionnaires et participe aux démarches organisationnelles visant la prévention des risques, notamment psychosociaux, ainsi qu'à l'amélioration continue des pratiques en santé et sécurité du travail.

Rôles et responsabilités principales:

Agir à titre de représentant(e) de l'employeur en matière de prévention, de promotion de la santé et de mieux-être au travail.

Contribuer à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans de prévention organisationnels, en collaboration avec les gestionnaires, les directions clientèles et les partenaires concernés.

Participer à l'identification, l'analyse et l'évaluation des risques, incluant les risques psychosociaux, et assurer le suivi des mesures de prévention qui en découlent.

Évaluer les déclarations de situations à risque, formuler les recommandations appropriées et en assurer le suivi auprès des gestionnaires et des syndicats.

Offrir un soutien-conseil aux gestionnaires dans la réalisation des enquêtes d'accident du travail et de maladies professionnelles, incluant l'identification des causes, l'analyse des risques et la mise en place de mesures correctives.

Contribuer à la rédaction, l'actualisation et l'application des politiques, procédures, guides et outils en lien avec la santé et la sécurité du travail.

Collaborer étroitement avec les représentants en santé et sécurité, les comités et les différentes parties prenantes internes.

Représenter l'employeur sur les comités de santé et sécurité et lors d'interventions ou d'inspections de la CNESST.

Participer à des dossiers transversaux, projets organisationnels ou mandats spécifiques confiés par le chef de service, dans une perspective d'amélioration continue.

Contribuer à la collecte, l'analyse et le suivi d'indicateurs de performance liés à la prévention et aux mieux-être au travail.

Exigences et profil recherché:

Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente (santé et sécurité du travail, ressources humaines, relations industrielles, ou toute autre formation jugée équivalente).

Minimum de deux (2) années d'expérience pertinente en prévention de la santé et sécurité au travail.

Excellente connaissance des lois, règlements et cadres normatifs en santé et sécurité du travail.

Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux (atout).

Certificat universitaire en santé et sécurité du travail (un atout).

Compétences recherchées:

Capacité à exercer un rôle conseil, d'influence et de mobilisation auprès des gestionnaires et des partenaires.

Excellente habilités en analyse, résolution de problèmes et jugement professionnel. 

Approche proactive, structurée et orientée vers la prévention et l'amélioration continue.

Capacité à évoluer dans un environnement complexe, multidisciplinaire et en transformation.

Aptitudes marquées pour le travail d'équipe, la collaboration et les communications harmonieuses.

Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, à établir des priorités et à respecter les échanciers.

Si ce poste vous intéresse, veuillez nous transmettre votre candidature rapidement et nous pourrons l'analyser.