Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de service du fonctionnement et des installations matérielles du RLS du Haut-Richelieu-Rouville à la direction des services techniques (DST). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Concours réservés – affichages en simultanés

1.Concours réservé à l’ensemble du personnel du réseau 2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité suite à la fusion et l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

 

L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la DST, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle accessible, proactive et intégrée.

 

Sommaire des rôles et responsabilités

Sous l’autorité du coordonnateur des services techniques - opérations, le chef de service du fonctionnement et des installations matérielles au RLS du HRR gérera les activités des services d’entretien du bâtiment et de fonctionnement du RLS du Haut-Richelieu, afin de promouvoir un climat organisationnel propice à la productivité, à l’efficacité et à l’efficience. Il assumera la gestion des ressources énergétiques de l’établissement. Il planifiera, organisera, coordonnera, évaluera les programmes, les activités et les résultats relatifs au fonctionnement de l’installation. Il assurera la prise en charge du fonctionnement et de l’entretien des bâtiments sous sa responsabilité en conformité avec les règles et les politiques en vigueur. Il assumera également un important rôle de services-conseils, d’expertise fonctionnelle et de facilitation auprès des autres directions de l’établissement en ce qui concerne le fonctionnement et l’entretien des installations matérielles.

 

Également, il aura à optimiser les ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont confiées dans un contexte multisites, le tout dans le respect des politiques, des règlements, des normes et des procédures de l’établissement. Il s’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratique professionnelle relative à son secteur. Le chef de service du fonctionnement et des installations matérielles aura sous sa gouverne différents corps de métier, notamment des mécaniciens de machines fixes, des électriciens, des plombiers et des ouvriers. Le chef de service du fonctionnement et des installations matérielles fait également de la garde une semaine sur quatre.

 

Finalement, il est un membre actif de plusieurs comités dont le mandat est de participer activement à l’élaboration de procédures ou plans d’action en vue d’améliorer la performance de l’organisation en matière de fonctionnement et d’entretien des installations.

 

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible et doté d’un grand esprit d’équipe, il s’assure de l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Il possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

 

Exigences requises

·        Diplôme d’études collégiales dans une discipline pertinente aux fonctions;

·        Diplôme de baccalauréat pertinent aux fonctions;

·        Expérience significative dans un poste de cadre intermédiaire;

·        Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée

  

Profil recherché

·        Leadership transformationnel

·        Gestion orientée sur les résultats

·        Sens éthique très développé

·        Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe

·        Capacité d'organisation et d’adaptation

·        Sens développé de la collaboration et habileté dans les relations interpersonnelles

·        Capacité de gérer des problèmes complexes

·        Capacité à communiquer clairement et efficacement

 

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Rémunération

Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 37 (minimum 91 736 $ et maximum 119 257 $)

 

Port d’attache

RLS du Haut-Richelieu-Rouville - CHSLD Sainte-Croix (Marieville)

 

Entrée en fonction

À discuter

 

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 2 juin 2026.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, cependant veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour faire le processus de sélection. Le CISSS de la Montérégie-Centre applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité. Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.