Le centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir un poste Chef d’unité des soins intensifs à l’Hôpital du Haut-Richelieu (DAHF-HHR). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des activités hospitalières et de la fluidité de l’Hôpital du Haut-Richelieu (DAHF-HHR), vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.

Sommaire des rôles et responsabilités

Sous l'autorité du coordonnatrice volet urgence, soins intensifs, UHB, débordement et 5e Sud, le titulaire du poste a comme responsabilités d'identifier les besoins de la clientèle, les priorités et les objectifs de son unité en cohérence avec les objectifs de la direction. Le gestionnaire fait partie d’une équipe composée d’une dizaine de cadres qui travaillent en équipe dans le but d’actualiser la mission, les orientations et les stratégies organisationnelles de l’établissement visant l’accès aux soins et services. Il assure une utilisation optimale des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui y sont affectées et est imputable de la gestion inhérente à son secteur. Il identifie et analyse les besoins de son unité en ce qui concerne les relations de partenariats et d’alliances internes et externes à instaurer et en mesure les impacts. Il développe et maintient une cogestion médicale axée sur la collaboration et une approche efficace axée sur une culture de mesure, de performance et d'innovation. En ce sens, il définit les indicateurs appropriés aux cibles de performance identifiées par sa direction, les recommande à son supérieur immédiat et met en place les mécanismes de contrôle requis à leur application.

De plus, il veille au développement des meilleures pratiques tout en assurant une gestion de proximité auprès de ses équipes. Il sera aussi appelé à développer de nouveaux projets dans le cadre de la transformation des pratiques. Il assurera le suivi des ententes de gestion en lien avec le secteur sous sa responsabilité.

Exigences requises

·          Baccalauréat en sciences infirmières ou équivalent

·          Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (un atout)

·          Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)

·          Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes par ce service

 

Profil recherché

·         Leadership transformationnel

·         Gestion orientée sur les résultats

·         Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse

·         Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe

·         Capacité de planification et d'organisation

·         Sens développé de la collaboration et habileté dans les relations interpersonnelles

·         Capacité de gérer des problèmes complexes

·         Capacité à communiquer clairement et efficacement

·         Gestion de proximité

·         Capacité à agir comme modèle de rôle pour les équipes en place;

·          Capacité à travailler en interdisciplinarité

·          Capacité de travailler en co-gestion

·          Expérience de gestion d'une unité de soins intensifs (un atout)

 

Concours réservés

1.      Concours réservé à l’ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre

2.      Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024

 

Rémunération

Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 38 (96 664 $ - 125 661 $)

 

Port d’attache

Hôpital du Haut-Richelieu (Saint-Jean-sur-Richelieu)

 

Entrée en fonction

À déterminer

 

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 28 mai 2026.