Le CISSSMC, c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 12 800 employés et 900 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Le CISSS de la Montérégie-Centre applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Dans le cadre de notre mission régionale de l’Institut Nazareth et Louis-Braille, nous accordons une importance particulière à l’inclusion et aux accommodements pour les personnes en situation de handicap. Nous vous invitons donc à nous informer de tout besoin nécessitant un aménagement technique ou physique lors du processus de sélection. Soyez assuré que ces renseignements seront traités en toute confidentialité

Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l’emploi pour vous.

Le CISSS de la Monteregie-Centre est à la recherche de candidat(e)s pour combler un poste permanent d'agent(e) de gestion du personnel dans le service de la dotation interne.

1. Concours réservé au personnel du CISSS de la Montérégie-Centre;
2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024

Port d'attache: Longueuil

Horaire de travail de jour du Lundi au Vendredi

Possibilité de télétravail

Rôle général

• Conçoit, analyse et évalue des processus en gestion des ressources humaines.

• Agit comme expert des conventions collectives et conseille les gestionnaires.

• Coordonne au besoin les techniciens et agents administratifs.

• Représente l’employeur auprès des instances syndicales lorsque requis.

• Met à jour ses connaissances (jurisprudence, meilleures pratiques RH).

• Formule des recommandations cohérentes et efficaces pour l’ensemble de l’organisation.

Responsabilités générales

• Conçoit des outils et procédures RH.

• Gère des processus administratifs liés à ses champs d’activité.

• Analyse et contrôle des procédés de gestion.

• Soutient les gestionnaires dans leurs processus RH.

• Participe à l’élaboration de plans d’action RH.

• Suit l’évolution des recommandations et propose des améliorations continues.

• Contribue à la création de programmes et procédures organisationnelles.

• Suit les demandes et assure l’application des processus.

• Développe des indicateurs quantitatifs et qualitatifs.

• Maintient des communications efficaces avec les autres secteurs RH.

• Représente l’employeur dans certains comités internes ou externes.

• Propose des moyens d’amélioration continue.

• Travaille à l’arrimage avec les autres secteurs de la DRHCAJ.

Responsabilités spécifiques à la dotation interne

• Coordonne toutes les activités de dotation et mouvements internes.

• Conseille les gestionnaires sur leurs besoins de main‑d’œuvre.

• Met en œuvre les programmes de recrutement et sélection internes.

• Participe au plan de main‑d’œuvre de l’établissement.

• Analyse les départs et recommande des actions pour la rétention.

• Soutient la rédaction et mise à jour des descriptions d’emploi.

• Encadre la rédaction des cahiers d’entrevue et tests internes.

• Évalue les compétences des employés lors des processus internes.

• Assure l’équité et le respect des conventions collectives.

• Applique la procédure de supplantation.

• Analyse les demandes de reclassification de poste.

• Met à jour le cahier des postes.

• Optimise la structure des postes des directions assignées.

• Suit les surcroîts de travail de plus de 6 mois.

• Veille à l’application des matières 1 et 7 des dispositions locales.

• Anime des comités ou formations sur les meilleures pratiques de dotation.

• Suit la jurisprudence en dotation interne.

• Conçoit et analyse des tableaux de bord de dotation et accompagne les gestionnaires dans l’atteinte des cibles.

Compétences recherchées

• Connaissance des lois du travail et conventions collectives du réseau de la santé.

• Capacité d’influence, de conseil et de facilitation.

• Approche basée sur le partenariat et la résolution de problèmes.

• Analyse rigoureuse, vision systémique et gestion de l’ambiguïté.

• Développement de processus efficaces et innovants.

• Gestion simultanée de nombreux dossiers et respect des échéanciers.

• Excellentes habiletés de communication et collaboration.

• Grande autonomie et esprit de synthèse.

• Orientation client, résultats et amélioration continue.

• Leadership démontré et excellente gestion du stress.

• Habiletés politiques et pouvoir de persuasion.

Exigences :

·         Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée.

·         Maitrise en administration ou en ressources humaines un atout

·         Doit détenir 1 an d’expérience en ressources humaines en ressources humaines dans un établissement syndiqué d’envergure

·         Excel avancé (tableau croisé, recherche en V, recherche en SI)

·         Word avancé

·         Français parlé et écrit excellent

·         Habileté de rédaction et mise en page (devra rédiger des procédures et des processus)

Si ce poste vous intéresse, veuillez nous transmettre votre candidature rapidement.