*Remplacement à durée indéterminée*

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le remplacement du poste d’adjointe ou d’adjoint à la directrice de l’accès aux services médicaux, des soins primaires intégrés et de proximité à la direction à la Direction régionale de l’accès aux services médicaux, des soins primaires intégrés et de proximité. Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

La Direction régionale de l’accès aux services médicaux, des soins primaires intégrés et de proximité est dotée d’un mandat régional et travaille en cogestion avec le DRMG, qui comprend plus de 1200 médecins de famille, plus de 128 cliniques médicales, 52 GMF en 137 points de services et 6 GMF-R sur l’ensemble du territoire de la Montérégie. 

Le titulaire sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions. Il contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation, mais aussi à la mission de la Direction régionale de l’accès aux services médicaux, des soins primaires intégrés et de proximité qui regroupe l’équipe opérationnelle du département territorial de médecine familiale, de la direction régionale de l’accès aux services médicaux.

S’ajoutant à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Sommaire du rôle et des responsabilités

 

Relevant de la directrice de la direction régionale de l’accès aux services médicaux, aux soins primaires intégrés et de proximités vous assisterez la directrice dans l’exercice de ses fonctions et la réalisation de ses mandats régionaux et agirez en support et en cogestion avec le chef du département du DTMF. Par le biais d’une approche de gestion intégrée des activités médicales de première ligne, vous consoliderez les liens entre les membres du DTMF, les cliniques médicales de la région et les trois CISSS de la Montérégie. Vous participerez à l’actualisation de la vision de la direction selon quatre axes : la planification des effectifs médicaux, la gestion des opérations, la communication, la concertation et l’enseignement ainsi que l’accès aux services médicaux de première ligne.

En cogestion avec le chef du DTMF et votre supérieure, vous collaborerez à la mise en œuvre du plan stratégique et à l’atteinte de ses objectifs par l’organisation des services en amélioration continue et une vigie régionale des projets en lien avec l’accès aux services médicaux de première ligne.

Pour ce faire, vous serez appelé à contribuer activement à l’actualisation du plan stratégique et du plan d’action régionale intégrée de première ligne médicale de la Montérégie. Vous agirez à titre d’acteur clé dans la révision et l’adaptation de la planification régionale de l’organisation de services médicaux. Vous devrez réaliser différentes analyses en regard des problématiques d’accès aux services médicaux pour l’ensemble de la Montérégie, en émettant vos recommandations à votre supérieure et aux acteurs concernés et en élaborant, en collaboration avec les acteurs clés, les plans d’action qui en découlent.

Vous contribuerez au développement de l’amélioration continue de la qualité, de l’optimisation des processus et de la gestion de la performance de la direction, notamment par l’élaboration et le suivi d’indicateurs de performance pertinents et alignés, dans le but de permettre à vos collègues et partenaires d’atteindre leurs objectifs. Ce rôle demande d’assurer une vigie sur les nouvelles tendances et les meilleures pratiques et en assurer le transfert en pratique lorsque requis, de façon équitable et en conformité avec les lois, règlements et normes en vigueur.

Enfin, vous aurez notamment sous votre responsabilité l’ensemble du personnel administratif de la direction de l’accès aux services médicaux de première ligne de la Montérégie et le personnel en soutien aux activités du DTMF.  Vous devrez coordonner les activités concernant la conception, la planification, le développement et la mise en œuvre des mandats de la direction. 

 

Exigences requises

· Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;

· Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions constitue un atout;

· Être membre d’un ordre professionnel lié au poste constitue un atout;

· Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement lié au domaine d’activités;

· Avoir une très bonne compréhension du secteur médical de la première ligne, du réseau de la santé, de son administration et de son cadre légal;

· Détenir une forte capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le partenariat et la gestion du changement;

· Avoir une expérience significative en coordination et en amélioration continue dans des mandats de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi mission, implantation de processus de performance) constitue un atout.

 

 

Concours réservés – affichages en simultanés

1. Concours réservé à l’ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre

2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024

 

Rémunération

Selon le Règlement en vigueur - Classe salariale 41 (111 301 $ - 144 692 $)

Port d’attache

RLS de Champlain – Centre administratif 1255 Beauregard (Longueuil)

Entrée en fonction

À déterminer

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 9 juin 2026.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, cependant veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour faire le processus de sélection. Le CISSS de la Montérégie-Centre applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité. Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.